Если работодатель задерживает выплату заработной платы, он обязан начислить работнику компенсацию. Её размер не может быть ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки — с дня, следующего за установленным сроком выплаты, до дня фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ). При частичной невыплате зарплаты или иных причитающихся сумм проценты рассчитываются исходя из фактически недополученной суммы.
Этот онлайн калькулятор расчета процентов за задержку заработной платы актуален для расчетов в 2026 году.
Формула расчёта
- Сумма задержанной выплаты — сумма, которая должна была быть выплачена работнику, за минусом НДФЛ и других обязательных удержаний (например, алиментов, выплат по исполнительным листам).
- Ключевая ставка ЦБ РФ — ставка, которая действовала в период задержки. Если в период просрочки ставка менялась, расчёт нужно проводить отдельно для каждого периода, а затем суммировать результаты.
- Количество дней просрочки — период с дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактической выплаты включительно. В расчёт берутся все дни, включая выходные и праздничные.
Пример расчёта
- Рассчитаем сумму после вычета НДФЛ: 50 000 рублей − 13% (НДФЛ) = 43 500 рублей.
- Количество дней просрочки: с 11 по 15 октября — 5 дней.
- Компенсация: 43 500 рублей × 1/150 × 17% × 5 дней = 248,50 рублей.
Особенности расчёта
- Если работодатель частично погасил долг в период просрочки, компенсацию нужно рассчитывать отдельно для каждого периода (до и после частичной выплаты), а затем суммировать результаты.
- Работодатель вправе установить в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте повышенный размер компенсации. При этом он не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
- Компенсация выплачивается вместе с основной суммой долга.
- Если суд взыскал с работодателя выплаты, которые не были начислены своевременно, компенсация за задержку таких выплат не начисляется.
В каких случаях работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты?
Когда зарплата (или иные причитающиеся работнику выплаты) не выплачена в установленный срок — даже если задержка составила 1 день.
Если выплаты не были своевременно начислены, но право работника на них подтверждено судебным решением (с 30.01.2024, согласно ФЗ № 3‑ФЗ).
Какой минимальный размер компенсации?
Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Работодатель вправе установить повышенный размер в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.
С какого дня начинается отсчёт просрочки?
Со дня, следующего за установленным сроком выплаты. Например, если зарплата должна быть выплачена 10‑го числа, просрочка начинается с 11‑го числа.
Как учитывать изменение ключевой ставки ЦБ РФ в период просрочки?
Если ставка менялась, расчёт ведётся по периодам:
до изменения ставки;
после изменения ставки.
Затем суммы складываются.
Как выглядит формула расчёта?
Компенсация = Сумма задолженности × (1/150 × Ключевая ставка ЦБ РФ) × Количество дней просрочки
где:
Сумма задолженности — сумма после вычета НДФЛ и удержаний;
Ключевая ставка ЦБ РФ — ставка, действующая в период просрочки;
Количество дней просрочки — дни с 1‑го дня задержки до дня выплаты включительно.
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию, если задержка произошла по вине банка?
Да. Независимо от причин задержки (в том числе технических сбоев банка) работодатель обязан выплатить компенсацию (письмо Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02154‑6‑1).
Можно ли оспорить размер компенсации в суде?
Работник вправе обратиться в суд, если считает размер компенсации недостаточным. Суд может увеличить сумму, если локальные акты работодателя предусматривают повышенный размер.
Что грозит работодателю за невыплату компенсации?
Административная ответственность (штрафы по КоАП РФ) и возможная уголовная ответственность при систематической невыплате.
