Question 1

Как оплачивается переработка в 2026 году?

Accepted Answer

С 1 марта 2026 года переработка оплачивается так:
за первые 2 часа — не менее чем в 1,5 раза больше обычной ставки;
за последующие часы — не менее чем в 2 раза. 
В базу для расчёта входят оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатель может установить более высокий размер доплаты в коллективном или трудовом договоре.

Question 2

Сколько по закону можно работать сверхурочно?

Accepted Answer

По закону продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. Исключение — организации оборонно-промышленного комплекса, выполняющие гособоронзаказ: там лимит может быть увеличен. Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочной работы.

Question 3

В чем разница между переработкой и сверхурочными?

Accepted Answer

Переработка — работа за пределами установленного рабочего времени по инициативе самого сотрудника, она не регулируется законом и обычно не оплачивается. Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ежедневной смены или нормы за учётный период при суммированном учёте), она регулируется ст. 99 ТК РФ, оформляется приказом и оплачивается в повышенном размере.

Question 4

Как оплачивается работа в выходные дни в РФ?

Accepted Answer

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 
По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Question 5

Входит ли работа в выходной день в 120 часов сверхурочной работы?

Accepted Answer

Нет, работа в выходной день не входит в лимит 120 часов сверхурочной работы. Это два самостоятельных вида работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ограничение в 120 часов в год распространяется только на сверхурочную работу, то есть на работу за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) или нормального числа рабочих часов за учётный период при суммированном учёте. Выходные дни по определению не являются рабочими.

Метка: Трудовое право

Переработки без оплаты: ошибка, которая стоила мне денег

Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2026 году: оплата сверхурочной работы и труда в выходные

Написать руководству

Сообщение директору